Til hovedmeny Til innhold

    Karriere

    Skap deg en fremtid hos Frimann-Berner AS.
    Siden etableringen i 1957 har Berner-konsernet opplevd en konstant vekst. Familieforetaket utviklet seg til et internasjonalt konsern med et nettosalg på over 700 mill. euro og mere enn 12 millioner kunder i 23 land. Ca. 9.000 medarbeidere arbeider i dag for en felles suksess, og vi har også satt et ambisiøst mål for fremtiden. 

    Vi er avhengige av medarbeidere, som også ser seg selv som iverksettere. Er det deg? Da kan du blant annet forvente spennende utfordringer, en stor porsjon frihet, personlig ansvar, nasjonale og internasjonale utviklingsmuligheter, individuell oppmuntring og støtte. Alt sammen faktorer som gjør oss mennesker til enestående medarbeidere.

    Rekrutteringsprosessen

    Ansettelse av en ny medarbeider er en viktig beslutning, så vel for deg som for Frimann-Berner AS, og det er derfor viktig for begge parter at vi viser både stor aktsomhet og omtanke under utvelgelsen av nye medarbeidere. Ved enhver ansettelse legger vi vekt på at det er overenstemmelse mellom våre behov og dine kompetanser og interesser. Dette sikrer også ikke minst at du kan treffe dine riktige valg med hensyn til en jobb hos Frimann-Berner AS.

    Det første skritt

    Når vi har mottatt din søknad vil du alltid få en bekreftelse på mail. Mottar du ikke en bekreftelse innen ca. en uke efter avsendelse, ber vi deg kontakte oss, fordi det da er stor sjanse for at vi ikke har mottatt søknaden. De mottatte søknader blir lest fortløpende i perioden for søknadsfrist og dersom du passer med profilen til den vi søker etter, vil du bli kalt inn til et intervju.

    Test

    Avhengig av hvilken stilling du har søkt, kan du bli bedt om å gjøre en online-test før samtalen. Denne er naturligvis fortrolig og skal fungere som basis for intervjuet. Du vil selvfølgelig få tilbakemelding på testen.

    Til samtale

    En typisk rekrutteringsprosess hos Frimann-Berner AS består av to samtaler. Formålet med den første samtale er å informere deg om jobben hos oss og lære mere om deg og dine kvalifikasjoner. Dersom du så blir invitert til en ny samtale, vil du møte den lederen for den avdelingen du eventuelt skal jobbe i.

    Referanser

    I den siste del av rekrutteringen vil vi forhøre oss om referanser, og disse vil naturligvis bli behandlet diskret og fortrolig.

    Utvelgelse

    Basert på de gjennomførte samtaler, en eventuell test og referanser velger vi den kandidat som vi mener passer best til jobben.

    Får du avslag

    Selv om du har fått avslag på din søknad, er du alltid velkommen til at søke jobb hos oss på et senere tidspunkt og ved en annen anledning.

    Mer informasjon?

    Du er alltid velkommen til at kontakte oss på tlf. 67 17 49 00 eller på e-post ob@berner.no, dersom du har spørsmål vedrørende rekrutteringsprosessen. Se hvilke ledige stillinger vi har akkurat nå!